第1409章 以公司为家（1/2）

“我当然知道需要保密，但问题是我们根本不知道未来集团会搬到哪里去。如果我们不知道新的工作地点，又怎么能决定是否要卖掉现在的房子呢？”有人提出了这样的担忧。

“没错，这确实是个让人左右为难的问题啊！我对未知的事物总是感到恐惧，其实就算集团要搬到太空或者喜马拉雅山的顶部，我也都能接受，只要能提前知道就好。”另一个人附和道。

“是啊，问一下吧！至少这样我们心里能有个底，也好做下一步的打算。”大家纷纷表示赞同。

实际上，众人对于亿点集团的满意度极高，毕竟这家公司在业界享有盛誉。

然而，想要成功进入亿点集团并非易事，仅仅拥有实力还远远不够，运气同样起着至关重要的作用。

公司的岗位数量有限，而外部求职者却如过江之鲫，数不胜数。

这些求职者都对亿点集团的职位虎视眈眈，竞争异常激烈。

他们中的许多人都经历了层层筛选，过五关斩六将，才最终得以坐在这个位置上。

可以说，他们的竞争对手多达数百甚至上千人、万人，其竞争激烈程度比之国家公务员考试强的多。

之所以会出现如此激烈的竞争局面，主要原因在于亿点集团不仅薪资待遇优厚，而且福利待遇也相当不错。

这样的好条件自然吸引了众多求职者的目光，使得亿点集团的招聘变得异常热门。

每年招新会，那都成为全球人关注的一大盛事。

“你们对于房子不用担心，集团公告上不是说了吗？集团会为所有员工提供一个房子，平白得到一套房子已经很不错了，还想怎样！至于原来的房子，你们可以选择不卖就可以了。”

说话的人是一名经验丰富的老员工，名叫谭建设。

他目睹着这些人不停地议论纷纷，甚至对集团的政策和信誉产生了怀疑，心中顿时涌起一股不满。

亿点集团对于谭建设来说，早已不仅仅是一份普通的工作。

他在这里度过了两年多的时光，见证了自已在公司中的成长。不仅如此，他还在公司附近购买了房产，与心爱的人步入婚姻的殿堂，并在一年后迎来了可爱的儿子和女儿。

然而，就在他的妻子因为就业歧视而四处碰壁，找不到合适工作的时候，公司伸出了援手，帮助解决了他妻子的就业问题，将她安排到了容城当地的其他公司。

这一举动让谭建设对公司充满了感激之情。

两年的时间转瞬即逝，谭建设已经将公司视为自已的另一个家。

他深知其他公司都会口头上说要把公司当作自已的家，公司也会把员工当做家人。

但实际上往往只是说说而已。

然而，亿点集团却用实际行动证明了这一点，无论是各种福利待遇，还是对员工及其家人的全方位照顾，都让他深感温暖。

子女的成长和教育是每个家庭都非常关注的问题，而这家公司却将其纳入了对员工的关怀范畴。

不仅如此，公司还充分考虑到了养老问题以及医疗资源的保障，让员工们无后顾之忧。

员工自身的成长也得到了高度重视，公司提供了各种培训和发展机会，帮助他们不断提升自已的能力和竞争力。

这种全方位的关怀使得员工们几乎不用担心家庭在生活中会遇到任何困难。

如果真的遇到了问题，公司还设有专门的部门——《人文部》来对接和处理。

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